Ausgangslage:
Der Fachkräftemangel ist in vielen Bereichen zu beobachten. Auch Hochschulen für angewandte Wissenschaften sind davon betroffen. Insbesondere in den Ingenieurwissenschaften gibt es zunehmend einen geringeren Anteil an potenzielle Kandidat:innen für Professuren. Zudem gibt es und wird es in den nächsten Jahren, aufgrund der Altersstruktur, einen gravierenden Weggang von Professor:innen geben. Davon sind insbesondere die informationstechnischen Professuren betroffen.

Ziel:
Das Projekt GE-prof zielt darauf ab neue Wege zur Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals zu entwickeln und zu erproben. Außerdem wird der Rekrutierungs- und Berufungsprozess weiterentwickelt. Zusätzlich werden die im Vorhaben bewährten Instrumente dauerhaft in den Strukturen und Prozessen der Westfälischen Hochschule verankert.

Maßnahmen:
Für die Gewinnung von professoralem Nachwuchs und dem Entgegenwirken des Fachkräftemangels im professoralen Bereich werden folgende Handlungsfelder definiert: Erhöhung der Chancengleichheit, Stärkung der Diversität, Optimierung des Berufungsverfahrens, Abbau von Barrieren im Berufungsmanagement und Steigerung der Sichtbarkeit der Westfälischen Hochschule in den Sozialen Medien. Darüber hinaus wird das Ziel verfolgt insbesondere Frauen und Erstakademiker: innen für HAW-Professuren zu gewinnen und individuell zu unterstützen. Die Maßnahmen werden im Verlauf des Projektes auf ihre Wirksamkeit evaluiert. Auf diese Weise wird eine Überführung der erfolgreich erprobten Maßnahmen in die dauerhaften Strukturen und Prozessen der Hochschule vorbereitet und sichergestellt.

Gefördert durch das: